((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout d'un commentaire du porte-parole, ajout de "Dans l'état actuel des choses" à la citation) par Jessica DiNapoli
Le directeur général de Procter & Gamble PG.N , Jon Moeller, a déclaré jeudi aux analystes de Wall Street qu'il serait plus efficace de promouvoir les femmes et les personnes issues de la diversité en remplaçant la notion de "justice sociale" par celle de "victoire".
En réponse à une question sur la raison pour laquelle le fabricant de Tide n'a pas encore eu de femme directeur général, bien que les femmes utilisent beaucoup ses détergents à lessive et ses couches pour bébés, M. Moeller a déclaré: "Je m'attends à ce que vous voyiez un jour une femme directeur général chez P&G".
"Je serais très surpris que ce ne soit pas le cas", a-t-il déclaré, reconnaissant qu'un "nombre disproportionné de nos consommateurs sont des femmes"
M. Moeller a ajouté qu'il s'agissait d'une question pour le conseil d'administration de P&G, dont il est également le président. Il a été nommé directeur général en 2021.
Au fil des ans, l'activisme social et politique s'est emparé de certains secteurs de l'entreprise américaine, dont les partisans prônent une plus grande diversité sexuelle et raciale au sein des conseils d'administration et de la direction.
La moitié des cadres de P&G sont des femmes, selon l'entreprise.
"Si nous pouvions faire évoluer ce dialogue ... de la justice sociale à la victoire, je pense qu'il s'agirait d'une proposition plus puissante, car elle ne permettrait à personne de se désengager", a-t-il déclaré. dans la structure actuelle, je peux dire: "Ce n'est pas quelque chose qui me tient à cœur, ce n'est pas quelque chose que j'ai toujours fait. Ce n'est pas quelque chose auquel j'ai historiquement contribué Non, non, non.
"C'est fondamental pour gagner. Cela ne vous intéresse pas? J'ai une porte à vous montrer", a-t-il ajouté.
Le secteur de la consommation, où les femmes font leurs achats, compte l'un des pourcentages les plus élevés de femmes directeur général (9 %) dans l'indice S&P 1500, selon un rapport du cabinet de recrutement de cadres Spencer Stuart. M. Moeller a fait ces remarques lors de la conférence du Consumer Analyst Group of New York, où le concurrent de P&G, Colgate CL.N , doit faire une présentation vendredi.
Un porte-parole de P&G a déclaré qu'au cours de la conférence, M. Moeller a également déclaré: "Mais d'une manière générale, ce sujet est très important et fondamental pour notre entreprise, et il a tout à voir avec le fait de servir et d'enchanter les consommateurs"
Mme Moeller a ajouté que P&G avait réalisé "des progrès vraiment significatifs" en liant la diversité de la représentation au sein de son équipe dirigeante à sa réussite commerciale.
"Nous servons un groupe de consommateurs de plus en plus diversifié", a-t-il déclaré. "Cent pour cent de la croissance en Amérique du Nord sera le fait de consommateurs multiculturels au cours de la prochaine décennie
Les États-Unis sont le plus grand marché de P&G.
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